应届生简历的校内经历怎么写？

admin 3个月前 (02-09) 实时赛事 11 0

　　最近怎么这么多应届生都在愁没有校园经历或者有校园经历应该怎么写？首先我要借这里吐槽一下没有校园经历可以写的各位。读初高中的时候都说学校、家长除了让我们读书一点课外时间或者活动都不给我们。真正读了大学，解放天性了，一个二个的都愿意窝在寝室，恨不得天天有人帮忙带饭，解决这个唯一有可能需要卖出寝室大门的难题。

　　还是回到正题，题主应该是有校园经历的人，只是不知道应该怎样写才能够写得好。校园经历基本上以参加各类社团、组织方面的工作经历为重点。因为在这些团体性组织中能够为你提供许多的学习机会，学习到在课本以外，你迈向社会之前最重要的如何与人相处的知识，真正的为你上一课。现在的大学就是小型社会，大学生单纯吗？单纯，刚进大学应该都比较单纯，但是社团、学生会组织那里面一套套的东西会真正让你成长，开眼界，变成一个大人。

　　社团和各类学生群体组织中会开展各种各样的活动，可以作为应届生丰富简历内容的重要一环。在社团经历中可以凸显的大多数是一些人际交往和组织管理上的能力，这些能力是属于普适性的能力，结合自己在社团中担任的职位，平时所做的工作，担负的职责这些，自己编编凑凑的也就出来了，当然也需要用你做过的过程来印证这些能力。

　　写简历应该是毕业生就业时面临的第一个难题，以为很简单的简历，真正到要写的时候就感觉到无从下笔了。其实做一个简历很容易，做一个好的简历不容易。

　　我们写简历唯一且最终的目的就是找到工作，所以写简历要有4个主要逻辑点。

　　1、目标

　　当然是找对职位啦！我们不管做什么事都会有既定的目标，朝着这个目标一步一步迈进，写简历的方向就是按照我们求职的目标来确定的。仔细寻找自己想要做的工作，思考自己未来的目标规划，对于第一份工作的期待、要求等等。如果自己不太明确可以找人帮忙做一下职业规划，比如同专业的学长、学姐、导师等等。

　　2、审视

　　对，就是审视自己，我有了求职目标，有了需要区投递简历的岗位，那我需要审视自己自身各方面，尤其是招聘详情上的每一个要求，尽量做到从各方面符合企业的要求，突出自身的闪光点。

　　3、写简历

　　简历构成三要素：想做什么，能做什么，做过什么。都要在简历上表述清楚，HR才能更加了解你。

　　基于你是毕业生的身份，没有太多的实践经历，在针对企业的招聘需求上，尽量从学术实践、个人能力中突出自己的优势和优点。特别是你提到的自己的实验能力，自己去挖掘自己的闪光点，加以突出和修饰。

　　本科生涯也是自己的一部分，可以将本科内的一些校园活动等写出来，主要突出一些沟通协调能力、领导能力、适应力、应变力等综合基础的能力。再就是体现你为了这些活动，担任的这些职位你付出了什么，在其中起到了什么作用，到底做了什么有意义的贡献。

　　4、格式排版

　　大多数人的简历篇幅太多或者太少，不能突出重点，什么个人兴趣爱好之类的占了大篇幅，没人想了解你是喜欢听音乐还是喜欢踢足球，你需要的是HR从几十上百份简历里面一眼就看中你的简历，而不是一下给你归入资料库。

　　说起来，简历就是不能够花哨，要简单明了，简洁实用，既表达清楚重点，又不过于复杂，在于突出重点，合理阐述，排版整齐。

　　网上简历模板很多，可以找一些符合上面所述的类型来学习自己制作试试，谁也有第一次制作简历的时候，加油吧！

　　如果你是一名优秀毕业生的那就是把你作为优秀毕业生区别于普通毕业生的本钱拿出来，在简历上开辟一个区域，专门挂出这些奖励，最重要的、重要的写上去。

　　如果是普普通通度过大学生涯的毕业生，在简历中可以多体现一些社团经历，从中提取一些通用性的能力，比如沟通交流，统筹调度，组织协调等等。

　　校内经历也就是在校经历。

　　如果你想凭借在校经历这个模块取得HR的青睐，那么接下来的3个方法你一定要mark起来！

　　首先我们要明确哪些在校经历可以写到简历上：

　　1、社团活动

　　2、实践活动

　　3、学生职务

　　4、奖学金

　　5、获奖/竞赛接下来我会一一分享对应的校内经历怎么写更出色，大家记得点赞起来喔~

　　社团活动写得好不仅能够体现硬技能，还能展示你的软技能，让HR评估到你的潜力。

　　首先，一份完整的社团活动描写应该包含社团名称、你在社团扮演的角色（社员/社长）、你的社团经历描述以及参加社团的起止时间。

　　如果你参加的社团活动和求职岗位关联性不强的话，可以多看看JD上的要求。

　　比如如果你的求职意向是一份需要和用户打交道的，那么就可以在社团经历中着重体现自己的沟通能力。

　　写社团活动的时候，以3~5个小点为佳，每点对应体现一件事/一个能力，不仅仅要描述你参与了什么，还需要讲这件事取得了怎样的成绩。案例来源于知页简历

　　在大学期间的各项实践活动，我们都可以在简历中充分利用起来。这种实践可以是志愿者活动，可以是学校的调研活动等等，重点是你在这个实践中扮演的是什么角色？你做了哪些内容？用的什么方法？取得了怎样的成绩？案例来源于知页简历

　　填写要点是：职务名+担任起止时间+任务描述。

　　重点不仅仅是要描述自己干过了什么，还应该给出对应的结果，如果能用数据来展示就更好。

　　如果没有具体的数字能给到，那么就多用一些被认可的词汇，比如获得了xx的好评，得到了xx的认可，提高了xxx等等。

　　具体大家可以看看下面这份学生职务范文是怎么写的：案例来源于知页简历

　　成绩优异可是一个大亮点！如果你连续获得同个等级奖学金，写最近的一份即可。

　　如果有多个不同等级奖学金，填的时候等级越高的排在越前面。

　　除此之外，绩点高的同学也可以充分利用【教育背景】这个模块来写。

　　写的时候可以以4.8/5.0这样方式来展示，会更加直观哦。

　　其实这个是有单独模块的，如果你有相关的获奖经历，可以选择相对应的模块来展示。

　　写的时候，写清楚奖项名称+获奖等级+获奖时间

　　如果你对应届生怎么写好一份完整且出色简历感兴趣，可以戳下方卡片，看看我过去的干货好文！

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　　2022已经过了一个月了，对于22届毕业生而言，大部分同学都开始了实习工作。

　　那我们该如何将自己的校园经历在简历上写得更让HR喜欢呢？

　　如何在众多的简历中让HR对我的简历印象深刻呢？

　　如何在简洁概括的同时又能让面试官看到我在工作中的能力表现呢？

　　下面offer先生就带各位同学来全方位解析校园经历

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　　1、考察你是否具有强大的人脉资源，如果在学生会、社团有任职，大概率性格是外向型的（企业更青睐外向型，会来事儿~）

　　2、考察你是否具有“领袖气质”，如果你带团队做事情有一个好的数据结果，说明大家对你还是足够信任的

　　3、考察你是否具有团队协作精神，如果没有任职也没有关系，只要团队一起做过的项目，说明自己在其中的“不是打杂”的角色，做出的成果一定有你的功劳

　　技能类：通过你的技能做出了什么事情，达到了什么结果。比如参与过校园项目中数据分析的工作，对于求职非技术岗位会很有帮助

　　特别兴趣类：海外交流，英语翻译，海外志愿者等可以突出语言能力

　　优秀特长：某期刊发表什么学术性研究论文，某媒体渠道发表爆文，某媒体渠道个人关注度

　　大体知道校园经历的作用和写作范围后，我们就可以正式润色我们的校园经历了。但要知道的是校园经历并不是简单讲故事，而是提炼关键行为动作来体现你的形象。下面offer先生教大家如何写作校园经历这块内容给自己加分。

　　这是我们在写校园经历的第一步，我们在校做过许多的校园活动，但总体偏闲散。所以我们一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑面试官到底想了解些什么经历的内容，然后依照岗位的要求提炼关键行为动作来表达自己的校园经历

　　用量化+数据化+专业术语的呈现方式来整理你的经历，能够让简历看起来清晰明了，也能够凸显你的专业度，极具说服力。

　　主要需要我们掌握以下几个方面：为什么做（工作内容的背景）怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）

　　在具体的操作中我们可以将每一个经历编辑好时间、事件名称、岗位或角色。

　　例如：

　　“2018.9-2019.7“，**学院学生会，**活动策划组组长”。

　　然后把我们做的每一项具体工作提炼出4字左右的小标题，再用量化数字和行动类的动词来说明。小标题后的一句介绍，要在50字左右，并能提炼出核心内容和专业性。

　　例如：

　　市场推广：为活动拉赞助筹集资金，寻找场地，持续和校园周围商家保持商务联系，共持续募集资金三万元整，用于整体活动资金。

　　活动执行：参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在客户参加活动；

　　用户调研：协助公司进行XX手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷，并有效回收90%的问卷；

　　信息收集：用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。

　　任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。下面两种叙述方式是最适合校园经历的：时间顺序（流程顺序）

　　如果要描述的是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。逻辑顺序

　　如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以一句话写一个项目，描述清楚做了什么、怎么做的、结果如何。一件事写清楚，另起一点写下一件事。

　　参考STAR法则，可以让校园经历成为简历的亮点之一。

　　STAR法则中STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。

　　Situation: 事情是在什么情况下发生

　　Task: 你是如何明确你的任务的

　　Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

　　Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

　　STAR法则运用步骤：

　　1）将每件事用STAR四点写出，将每一件重要的事情对照STAR法则填写进去做成一张表格，方便一一对应。

　　2）挖掘闪光点：就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

　　之后就可以把它运用到自己的简历上了，在你想要应聘的职位下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

　　针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

　　同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，也能达到应聘不同岗位的需求。其实一份简历的适用范围有限，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。我们要做的就是展现给HR看，我们适合这个岗位，并且有能力把这个职位的工作做好。

　　总之，描写校园能力的时候一定要学会“包装”，不管你在社团/学生会里扮演的角色多么平凡，学会有条理的描述工作内容和提炼工作能力，你的校园经历一样能大放异彩！

　　如果你大学里校园经历平平，没有比赛、学生活动，甚至连运动会都没有去，大学四年波澜不惊，并没有什么特别值得写进简历的事。

　　那么，你就可以尽快找一份相关的兼职，或者根据岗位做一份作品。花一点时间丰富自己的简历找起工作来就会事半功倍了。具体怎么做？

　　目的明确。这个时候我们就要强调功利心了，首先要明确你做这份兼职或作品是为了提升找工作时的竞争力，那么必须带有很强的目的性，目标岗位的职位描述就是你的行动指南。

　　比如面试文案策划，可以写一篇对应岗位的文章，带着作品去面试。面试销售岗位，可以去做一做销售兼职。

　　突出竞争力。还是那句话，让HR看到你的潜力，通过这样一个前期准备你可以突出证明自身有很强的学习能力，应变能力等等。

　　比如做销售兼职可以在简历上写自己XX时间内适应全新的销售环境，做出了对应的产品分析，并成功销售出产品XX件，业绩为XX。

　　最后的最后！

　　福利时刻！

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　　不能拿到面试的简历都是假简历！

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　　简历上的加分项

　　毕业院校

　　可以说每个 HR 设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿 target school list 筛选。许多企业的网申直接使用记分系统：

　　第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同；

　　部分超牛公司及咨询投行以清北复交为主；

　　很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地 Top10 以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。

　　专业

　　专业对于明确说明的最好对口，其他如 MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。不过经管类，理工科类相对选择范围较广。

　　成绩

　　学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！

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　　每年 HR 把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。

　　积点超过 3.8 的，专业课最低 A-的，恭喜你，准备接 offer。

　　3.5 以上的，没问题。

　　3.0 及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。

　　对于非相关专业的同学来说，GPA 高也是有优势的，说明学习能力强。

　　社会活动及特长

　　学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。

　　社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。

　　特长这个东西，单靠特长拿 offer 的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。

　　实习经历

　　有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多。在大公司实习过是极好的，直接抓住 HR 眼球。要么就是非常相关的经历，这个也可以打动 HR。

　　当然每个人都想找出最好的东西写在简历上。然而，简历上的任何一个信息点都有极大可能成为日后面试时的重点提问对象。所以说，简历不能只写上让自己感觉最牛的经历就完事了，而是要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你如何能回答得流利、顺畅，并且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人。

　　实习经历不够

　　如何靠志愿者和学校活动经历加分？

　　在实习不够丰满的时候，想靠志愿者经历及学校活动经历提高简历的水平吗？看看怎么写才能真的打动面试官！

　　其实面试也好，笔试也好，都是有备战逻辑的。你需要做的就是掌握招聘密码，所以这时候你需要的是：经典面试题！这可以帮你了解面试的一些基本框架和套路，应该不需要我多言重要性了吧。

　　面试官喜欢具体的经历

　　越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段 4 行字的经历，感觉起来要比 1 行字的好很多。

　　越具体，越真实

　　如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

　　越具体，越准确

　　面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

　　怎么把一件小事情写得很具体？

　　最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受 HR 推崇的 STAR 原则来写：

　　Situation: 事情是在什么情况下发生的

　　Task: 你是如何明确你的任务的

　　Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

　　Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

　　大三辩论比赛获得冠军

　　看了这两句话，HR 对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

　　来看一下用 STAR 原则重塑的经历：

　　S（Situation）：系里共有 5 支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

　　T（Task）：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

　　A（Action）：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

　　R（Result）：最后通过努力，获得了系冠军

　　能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

　　数字：让经历更真实

　　图片

　　有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。

　　联系 23 个参演社团的 200 多名工作人员，共通知了 6 次会议，记录会议摘要 1 万多字，协调排练场地 34 次。收集 46 张各社团的宣传海报，统一张贴在校内 7 个主要的海报栏。

　　排版：简洁有效

　　每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历：

　　a.上海图书馆志愿者活动团体负责人

　　我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了「先进集体」的正好，我获得「个人优秀组织者」称号。

　　b.上海图书馆志愿者活动团体负责人

　　宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

　　处理突发事件、组织协调管理人事调动

　　与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

　　任职期间，所带团队获上图志愿「先进集体」称号，个人获「优秀组织者」称号

　　条理：逻辑清晰

　　任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是「时间顺序」或「逻辑顺序」。

　　时间顺序：也可以叫做流程顺序

　　如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

　　中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员

　　深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

　　针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查

　　与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料

　　完成长达 20 页的报告，荣获优秀社会实践报告

　　逻辑顺序：如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

　　华东师范大学「一诺」志愿者服务队队长

　　组建华东师范大学「一诺」志愿者服务队，配备 5 支分队，与 14 个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计 400 余人

　　开展「向日葵理财计划」系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者 70 名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动

　　因成功开展「关爱智障儿童」活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区「爱心联盟」，2008 年被评为闵行区优秀志愿服务队

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　　应届生简历的校内经历，最怕的就是一无可写。

　　那些在“大学混日子，上课在摸鱼，要啥啥不会，连个校园经历都没有的”，到底要怎么写好一份牛逼的简历呢？

　　今天撇哥就掏出了全部家底，手把手教大家如何写出一份优秀的简历！！！内附简历模板可领哦~千万不要错过！

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　　大学生写简历最难的是什么？那就是没！得！写！

　　很多同学到了写简历的时候都会觉得自己没什么好写的，有的同学是学历一般般，成绩一般般，干部经历没有，所以觉得没啥好写的；有的同学觉得自己虽然有很多经历，但是也就是小跟班，好像感觉也没有什么可往简历上写。

　　我曾经就是这样的一小只，觉得自己的大学做了很多事，但是就是不知道简历该怎么写。从今年 3 月到 5 月这三个月的时间，我投了无数简历找实习公司，但是都石沉大海。大三快结束的时候，在一次偶然的招聘会志愿者经历中，我看了一天 HR 修改简历。

　　我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会，同时也帮我的同学修改了 40 多份简历，他们也都获得了面试的机会。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　所以我想跟大家分享一下，当你觉得自己简历真的没得写的时候，应该怎样去写自己的简历；当你有很多经历的时候，怎样通过职位匹配和数字化结果让你的经历变成你求职的资本。

　　我第一次写简历是在今年 3 月，那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作，我觉得这是个机会，所以就去准备了简历。

　　当我准备完自己的简历的模板，打算往上面填东西的时候，突然觉得自己大学白过了，好像真的没啥可写的，班干部？当过学委，但是也就是收一下作业，好像也没啥可写的；入学生会？好像也就是去教室点点人头，也没啥可写的。最后我的简历可以用四个字来形容，就是「一片空白」。

　　之后我参加了那次志愿者活动，我发现，其实简历不是没得写，而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候，你可以看看这份简历基本结构，慢慢入手填写。

　　一份简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。如果你是刚毕业或者没有工作经历，觉得自己的简历无从下手的时候，可以侧重从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。那么，一份简历主要包括以下几个部分：自我评价（可选）：你对自己的评价内容。个人信息（必须）：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里。校园经历（必须）：你的班干部或学生会部门的经历，若没有可以写任何体现你综合素质的校园经历。项目经历（必须）：你的工作经历、实习经历、兼职经历都可以写到这里（别人为你的工作付费）。技能特长（可选）：你的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等。获奖&证书（可选）：你拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等。作品集（可选）：比如你写过的文章、策划过的活动、设计过的海报等。

　　这就是简历模板所包含的内容要素，其中校园经历，项目经历，实战案例，自我评价都是加分项，可以帮助你展示综合素质和岗位匹配度，让筛选简历的面试官一眼看中你。

　　基本信息包含了个人信息和教育经历，而其他技能特长、证书/执照、语言、兴趣爱好等都可以写在一起，作为其他模块。个人信息（必须）：包括你的姓名、年龄、性别、手机邮箱、求职意向等信息。教育经历（必须）：你的全日制教育和课外培训都可以写到这里。技能特长（可选）：你的工作技能或者特长，比如设计、摄影、剪辑、编程等。获奖&证书（可选）：你拿过的证书和奖项，比如CPA、口译证书等。以上内容要遵循几点注意事项：

　　1、保持填写内容信息的真实性；

　　2、尽量保持手机、微信或邮箱的沟通通畅；

　　3、很有必要放上朝气蓬勃且高颜值的照骗；

　　4、尽可能填写与求职岗位相关的技能或特长；

　　5、教育经历如果是重点大学一定要凸显优势和成绩，如果是普通大学可以凸显专业和经历；

　　最后，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能吸引HR！这里也推荐一款在线简历制作工具稿定设计，针对不同行业岗位提供丰富的模板。

　　简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。其重要原因在于，自我评价是求职者可以使用的节省 HR 筛选成本，同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。

　　几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，不仅节省他的时间，而且也能让HR抓住重点，做出判断，一般推荐放在简历的最前面，用于吸引HR眼球。如何写好自我评价呢？

　　原则还是要匹配岗位需求，比如对方要求文案策划，那么你需要突出你在文案策划方向的经验和洞察。

　　因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信）

　　以下是附带的模板供你参考：三年文案策划经验，曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求，用大家能听懂的语言表达出来。

　　这种类型的自我评价，一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。但对于刚毕业或者没有工作经历的来说，我们可以突出自己的「核心技能」或「竞争力」，尽量参照案例的方式来包装自己。

　　简历中第一个要大费脑筋填写的就是校园经历，在我们写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部，参加了哪些学生会部门。

　　我们其实可以跳出这个圈圈，校园经历是大于干部经历的，就算你没有当过班干，没有参过学生会都不要紧，任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。

　　那么什么是综合素质呢？大概有以下几种：学习力：比如学习英语，学习专业课；执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了；领导力：比如你是一个团队的小领导；抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的；策划力：比如你策划了一个小小的活动；……

　　那么我们怎样写才能将我们的综合素质和我们的经历结合起来呢？一个简单的公式就是经历+结果。

　　举个例子：我想通过写自己学习英语的经历表现我自己有很强的学习力，有的同学可能会直接写「大学英语学习四年」。

　　这样写也不是不可以，但是我们有一种「学了四年英语，然后呢？」的感觉，觉得也就那样嘛，没啥了不起的，我们需要将结果突出出来。

　　来看一下有结果和没结果的前后对比：before:大学学习英语四年。after: 大学期间通过自学英语，从高考英语不及格到顺利通过四六级。

　　这样是不是就会觉得「挺厉害的嘛，不及格都能学到通过四六级」，我们可以通过这种方式写很多的活动。

　　比如，寝室里的人一起出去玩其实很小的一件事，很多同学可能都不屑写在简历上。但是就是这么小的一件事，通过一个结果也可以看出你的策划能力。before: 寝室人一起出去玩。after：策划寝室出游，四人三天人均 400 块游遍凤凰古城。

　　不知道大家是什么情况，我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白，根本不知道该写什么，最后随便填了一些志愿者的经历上去，后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。

　　也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么，然后有针对性的往上写经历。

　　我以前觉得一份简历可以走天下，后来发现是自己想多了，如果你不确定自己要走什么方向的岗位，那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。

　　比如我就非常喜欢线上教育，而且想从事运营类的岗位，所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。担任辩论队副队，对小队员进行培训，赢得多场辩论队比赛。

　　当然，其他和你的职位相关的活动你都可以写，比如我室友想去芒果TV ，投递的是一个和电视剧有关新媒体岗位，她的简历是这样写的：大学四年看过 50+ 部电视剧，对电视剧有独到见解，写过多部电视剧的影评。

　　面试的时候，面试官对她这部分还挺感兴趣，跟她讨论很多这方面的事。

　　所以只要是你觉得和你想要的岗位有关的活动，都是可以写上去的。

　　说了这么多，现在给大家举一个比较完整的例子，我们以寻找新媒体运营实习生的岗位为例，来说一下一份及格的简历是什么样子的。

　　这个是暴风影音新媒体实习生的招聘启事：

　　我们可以看到，这个招聘启事对综合素质的要求在于策划能力、动手能力、和创新能力，对于岗位匹配度的要求有写作能力和对于微博等平台要比较熟悉。

　　好啦，知道了这一点后，那我们就可以按照我们刚才说的用经历+结果的方式写简历。

　　校园经历：策划寝室出省游：策划游玩路线和计算出行费用，最终寝室 4 人，利用三天时间游遍凤凰古城，人均消费 400 元（体现策划能力）；班级活动：改进原有的撕名牌游戏，加入了找碎纸片等任务环节，让游戏变得更加好玩，从原有 5 人才加游戏，到最后共有 13 人参加游戏（体现创新能力）；送助班离校：通过网上的教程，用卡纸折了 20 朵玫瑰送给助班（体现动手能力）。

　　项目经历：新生辩论赛：主要负责打四辩，经常写结辩稿，在新生赛中获得 4 次最佳辩手（体现写作能力）；微博平台：经常使用微博，对微博大V 比较熟悉，关注了很多微博大V，比如 papi酱，比较熟悉微博的传播模式（体现对微博平台的熟悉）。

　　刚才主要是说了没啥东西可写的同学要怎么写自己的简历。但是有些同学，比如实习后有了一些拿出手的项目。那怎样才能让自己的项目成为自己的加分项，让自己更加有竞争力呢？

　　其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样，那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？

　　其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向。你需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分。

　　有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢？

　　比如，以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使的经历更加精准呢？

　　首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求：

　　我们发现在岗位要求中的第 3 条和第 6 条都可以跟他现在的实习沾上一点点边，那我就重点强调这两个方面的经历，我们来看一下不精确和精确后的对比。before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。after: 课程助教,负责协助正式课程的开展，做分享课的策划，担任分享课老师。

　　其实他写的课程助教工作只是他在做内容渠道运营提高知乎排名工作时其中的一种方法而已，但是我们可以通过一些小小的修正，让这些经历可以和岗位要求匹配。

　　有了和岗位匹配的经历还还不够，我们还需要利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力。

　　但是我们在数字化简历的时候千万要记得，不要写不重要的数字，比如你面试社群运营的岗位，你不要写自己在实习的时候拉了多少人进群，这样会显得你的价值很低，你的重点应该是促成多少转化；

　　比如你面试的是教师行业，你也不要写自己实习的时候判了多少份作业，这样会显得你很不重要，你的重点是应该学生的成绩上升了多少，学生的到课率是多少。

　　那究竟该怎么写呢？

　　举个例子，如果我要写我带辩论队的例子，那我们分析一下，对于辩论队来说，最重要的就是赢，那通过你带的队伍赢了多少场比赛就可以评判出你这个教练的好坏了。

　　那我们来看一下前后对比：before: 担任辩论队副队，对队员进行培训，赢了很多比赛；after: 担任辩论队副队，对小队员进行培训，在 12 场比赛中共赢得 10 场辩论队比赛，最终拿下校辩论赛第二名。

　　再比如小橘子在公司做的内容营销项目的经历：before: 负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户；after: 负责知乎渠道运营，现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。

　　大家可以看出，将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。

　　那我们现在来看一下一份优秀的简历应该是什么样。

　　假设小橘子是某一本院校的学生，他现在有内容运营的实习经历，要应聘的岗位是广告运营。

　　现在根据上面介绍的方法，我们来看一下这个简历要怎么写，这是广告运营的招聘启事：

　　我们发现这个岗位要求中比较重视的就是与客户沟通的能力、数据分析能力和计算机操作能力。

　　先来看一下，小橘子自己写的及格简历是什么样的：内容营销：主要负责选题、写文和对文章进行推广，同时根据检测到的数据对文章进行调整，文章在知乎的排名都很高（数据分析能力）；社群运营：主要负责和用户进行沟通，对课程进行调整，用户对课程都很满意（与客户沟通的能力）；

　　这份简历已经比较符合岗位的需求了，我们接下看一下修改以后的简历是什么样的：内容营销: 利用 web ditsll Monitor 监测选题在相关知乎问题的浏览情况，根据浏览情况选择出最佳选题。同时对已经发表的文章进行监测，将数据记录在 Excel 中，计算每一篇文章的日人均浏览量和排名上升指数，分析数据结果并对文章的选题方向进行调整。所负责的知乎渠道的拉新数占公司所有渠道的 20%（数据分析能力和计算机操作能力）;社群运营: 与社群用户沟通，促进用户转化，同时咨询用户对课程的意见，对课程进行优化。社群的转化率为 3%，为行业平均水平的 2 倍（客户沟通的能力）。

　　通过这个前后的对比，我们可以发现对于任何不符合岗位要求的工作，我们都可以把它省略掉，只留下和岗位符合的工作，这样写就非常的精确。

　　而且将简历数字化了后，一下子就觉得这份简历高大上了起来。

　　除了怎样写简历，我还写过一篇面试和简历的文章，大家感兴趣的可以看一下：大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　超全的面试必问问题参考范例新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项？新媒体运营实习生应该提前做些什么准备？

　　如果你还没有自己的简历模板库，我推荐一些自己之前收藏过的简历模板网站（点击各个网站名即可跳转），里面的简历设计高大上且符合HR的审美需求。500d（五百丁简历）100chui（锤子简历）WonderCV（超级简历）chuangkit（创客贴）gaoding（稿定设计）

　　我们也根据不同岗位整理了各个岗位的简历模板，可以领取，具体如下：